PERCEPÇÃO DE PROFISSIONAIS DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA ACERCA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A PARTIR DO MODELO DE RICHARD WALTON

Abstract

A temática da qualidade de vida no trabalho – QVT está ganhando a cada dia maior visibilidade em seus estudos e discussões. No atual contexto de transformações econômicas e tecnológicas, a partir dos impactos gerados pelas mesmas na vida dos indivíduos, percebe-se a necessidade de uma conscientização do trabalhador e da empresa a respeito da importância deste assunto. Considerando o aumento das Empresas de Base Tecnológica (EBTs) no Brasil nas últimas décadas, que desempenham um importante papel no desenvolvimento social e econômico do país, torna-se necessário pensar na temática da qualidade de vida desses colaboradores. Sendo assim, o presente estudo teve como principal objetivo avaliar a QVT de colaboradores de empresas de base tecnológica. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário estruturado contendo vinte e sete questões que abrangem as oito dimensões do modelo de QVT definido por Richard E. Walton. O questionário foi respondido por cinquenta colaboradores de diferentes empresas localizadas na Grande Florianópolis, permitindo uma análise quantitativa dos dados. Conclui-se dos resultados que, em geral, os colaboradores manifestaram estar satisfeitos com sua qualidade de vida no Trabalho. Identificou-se que o quesito referente a salubridade no local de trabalho obteve o maior índice de satisfação ou muita satisfação, totalizando 86%, em seguida, os quesitos “relacionamento com os colegas e chefes” e “os direitos dos trabalhadores” obtiveram ambos 80% de respostas satisfeitas ou muito satisfeitas. Por sua vez, o quesito relacionado ao cansaço causado pelo trabalho, obteve o maior índice de insatisfação ou muita insatisfação, as respostas juntas somaram 52%.Verificou-se a necessidade de se atentar ao cansaço e sobrecarga de trabalho, evitando assim o estresse ou qualquer fator gerador de adoecimento, que possa afetar negativamente a Qualidade de vida no Trabalho. Assim, cabe ao psicólogo munido das diversas possibilidades de atuação seja através da psicologia organizacional, social, clínica, compreender os problemas humanos e sociais no âmbito das organizações e contribuir para o aumento da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores.