A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho a partir de práticas adotadas por profissionais da área de Gestão de Pessoas em Florianópolis

Abstract

Considerando que o trabalho se apresenta como um aspecto central tanto na sociedade como na constituição do sujeito, objetivou-se analisar a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho a partir de práticas adotadas por 5 profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas na região metropolitana de Florianópolis. A pesquisa de caráter descritivo e qualitativo investigou as intervenções dos profissionais nos campos de administração de pessoal, qualificação e desenvolvimento, condições de trabalho e relações de trabalho, além de descrever os aspectos facilitadores e dificultadores da promoção de práticas inclusivas. Analisou-se que grande parte das ações apenas integram esses sujeitos no mundo do trabalho, algumas demonstram promover inclusão, enquanto outras segregam e excluem. Os resultados apontam a uma defasagem nas práticas desses profissionais em relação a trajetória da discussão sobre inclusão social. Há um movimento inicial em direção a inclusão, mas ainda insuficiente comparado a décadas de reflexão e luta. Por isso se identifica que o profissional de Gestão de Pessoas, juntamente à diretoria, deve estar constantemente comprometido com a transformação social, lutando pela inclusão da diversidade humana e pela redução da segregação e exclusão no mundo do trabalho.