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dc.contributor.advisorViecili, Julianept_BR
dc.contributor.authorSoares, Vanessapt_BR
dc.date.accessioned2016-11-30T15:03:46Z
dc.date.available2016-11-30T15:03:46Z
dc.date.issued2011
dc.identifier980pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/1520
dc.description.abstractDentre as diversas possibilidades de atuação de psicólogos organizacionais percebe-se que a preocupação com a saúde do trabalhador vêm se destacando. Porém, observa-se que a maioria dos profissionais desta área concentram suas ações nos processos tradicionais de recrutamento e seleção. Neste contexto, objetivou-se caracterizar a percepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências de suas estratégias para a saúde do trabalhador. Para alcançar esse objetivo foi necessário caracterizar as estratégias utilizadas por psicólogos organizacionais, suas decorrências para os trabalhadores e para a empresa, bem como identificar a definição, para os psicólogos, de saúde do trabalhador e a relação estabelecida entre as estratégias utilizadas por eles e a saúde do trabalhador. A presente pesquisa é classificada como exploratória e de natureza qualitativa. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. As entrevistas foram realizadas com cinco psicólogos organizacionais que atuam em empresas de grande e médio porte da grande Florianópolis. Os profissionais entrevistados têm em média seis anos de atuação na empresa. As entrevistas foram gravadas e transcritas. Os dados coletados foram analisados por meio de análise de conteúdo, sendo estabelecidas categorias a posteriori. Os resultados indicam que, apesar de os psicólogos entrevistados realizarem diversas atividades, essas são, em sua maioria, consideradas tradicionais, por exemplo, recrutamento e seleção. Os participantes definem saúde do trabalhador como um conjunto que abrange a saúde física e mental, relacionam os resultados de suas ações com a promoção da mesma, porém percebe-se pouca clareza em relação aos objetivos e aos resultados de suas ações. Nesse sentido, evidencia-se a necessidade de aprimoramento e ampliação da atuação do psicólogo organizacionalpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofPsicologia - Pedra Branca
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPromoção da saúde dos empregadospt_BR
dc.subjectSaúde e trabalho - Aspectos psicológicospt_BR
dc.subjectPsicologia organizacionalpt_BR
dc.titlePercepção de psicólogos organizacionais acerca das decorrências das estratégias utilizadas por eles para a saúde do trabalhadorpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.isReferencedByMonografia (Curso de Psicologia).pt_BR
dc.hasPart104044_Vanessa.pdfpt_BR
dc.subject.areaCiências Humanaspt_BR


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