A importância do plano de cargos, carreiras e salários na gestão estratégica de pessoas

Abstract

Este artigo tem como objetivo identificar as consequências que a falta de implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS), tem gerado para a indústria de instrumentos cirúrgico-odontológicos GOLGRAN. Com a evolução da sociedade, da comercialização e da competitividade, as empresas e as organizações foram forçadas a se adaptarem para um novo posicionamento do colaborador na estratégia e vantagem contra concorrentes. O colaborador ganhou destaque comparado aos equipamentos e as tecnologias da corporação. Mas é necessário que este colaborador esteja motivado para que possa produzir de tal forma que dê algum tipo de vantagem para a empresa em relação aos seus concorrentes. E o PCCS é uma das ferramentas mais poderosas para manter o colaborador motivado e interessado em produzir para a empresa. E através dos dados coletados neste artigo, mensuramos o prejuízo na eficiência e motivação do colaborador pela falta desta ferramenta.