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dc.contributor.advisorRibes Junior, Osny Taborda
dc.contributor.authorOliveira, Vitor Lopes
dc.coverage.spatialCampinas, SPpt_BR
dc.date.accessioned2017-07-31T19:20:24Z
dc.date.available2017-07-31T19:20:24Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/2688
dc.descriptionThis article aims to identify the consequences that the lack of implementation of Career Plan, Career and Wages, has generated for the industry of surgical-dental instruments GOLGRAN. With the evolution of society, commercialization and competitiveness, companies and organizations were forced to adapt to a new positioning of the employee in the strategy and advantage against competitors. The employee has gained prominence compared to the equipments and technologies of the corporation. But it is necessary that this employee is motivated so that it can produce in such a way that it gives some type of advantage to the company in relation to its competitors. And PCCS is one of the most powerful tools to keep the employee motivated and interested in producing for the company. And through the data collected in this article, we measure the impairment in the efficiency and motivation of the employee due to the lack of this tool.pt_BR
dc.description.abstractEste artigo tem como objetivo identificar as consequências que a falta de implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS), tem gerado para a indústria de instrumentos cirúrgico-odontológicos GOLGRAN. Com a evolução da sociedade, da comercialização e da competitividade, as empresas e as organizações foram forçadas a se adaptarem para um novo posicionamento do colaborador na estratégia e vantagem contra concorrentes. O colaborador ganhou destaque comparado aos equipamentos e as tecnologias da corporação. Mas é necessário que este colaborador esteja motivado para que possa produzir de tal forma que dê algum tipo de vantagem para a empresa em relação aos seus concorrentes. E o PCCS é uma das ferramentas mais poderosas para manter o colaborador motivado e interessado em produzir para a empresa. E através dos dados coletados neste artigo, mensuramos o prejuízo na eficiência e motivação do colaborador pela falta desta ferramenta.pt_BR
dc.format.extent24 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofGestão de pessoas - Unisul Virtualpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectVantagem competitivapt_BR
dc.subjectPCCSpt_BR
dc.titleA importância do plano de cargos, carreiras e salários na gestão estratégica de pessoaspt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dc.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR


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