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dc.contributor.advisorJunior, Osny Taborda Ribas
dc.contributor.authorMedeiros, Maria Isabela
dc.coverage.spatialFlorianópolispt_BR
dc.date.accessioned2017-08-16T20:30:48Z
dc.date.available2017-08-16T20:30:48Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/2743
dc.description.abstractEste artigo discute os novos paradigmas na área de gestão de pessoas a partir dos últimos estudos. Pretende-se, com isso, analisar o comportamento organizacional, com as novas formas de gerir pessoas, reconhecendo estas como um diferencial competitivo diante das transformações do mundo globalizado. Para tanto, a área de gestão de pessoas aponta para um cenário de mudanças, com o objetivo de atender às organizações que querem atingir um alto grau de competitividade, alinhado a um padrão global. Dessa forma, necessitam de pessoas com habilidades amplas e alinhadas aos objetivos organizacionais para então constituir um time em processo de contínuo aperfeiçoamento. Cabe ressaltar que a tecnologia avançada assume cada vez mais um lugar de extrema importância e se torna uma ferramenta fundamental nesse processo. Porém, a tecnologia por si só não irá substituir a relevância das pessoas na organização. Portanto, é importante estruturar a área de Gestão de Pessoas nas organizações tendo em vista os novos paradigmas da área, como humanização, capital intelectual, gestão com pessoas, cultura e clima organizacional, ética e desenvolvimento organizacional que, por sua vez, exige uma nova postura do profissional de administração, que esteja alinhada a esses estudos, sendo este capaz de responder às demandas das organizações modernas.pt_BR
dc.format.extent26 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectGestão com pessoaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleComportamento humano e gestão de pessoas nas organizações: estudo de caso em uma organização de saúdept_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dc.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR


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