E depois da inclusão? a percepção de trabalhadores com deficiência sobre as suas possibilidades de crescimento profissional

Abstract

A presente pesquisa refere-se à percepção de trabalhadores com deficiência sobre as suas possibilidades de crescimento profissional, por meio da identificação das oportunidades e impedimentos vivenciados e visualizados por estes trabalhadores. Foi realizado um estudo de caso com quatro pessoas com deficiência, sendo cada uma com um tipo de deficiência diferente, inseridos de 5 a 20 anos no mercado de trabalho e com idades entre 24 e 38 anos. Classificou-se a pesquisa como qualitativa, de corte transversal, de caráter descritivo e com a utilização de entrevista semiestruturada. Os dados foram submetidos à análise de conteúdo e organizados em cinco subcapítulos vinculados aos objetivos específicos. O crescimento profissional foi vinculado à progressão de cargo, estabilidade e possibilidade de mudanças. Na identificação das oportunidades vivenciadas os participantes trouxeram a contribuição do relacionamento interpessoal para crescimento profissional. Já nas oportunidades visualizadas observou-se a importância de haver uma troca de responsabilidades entre organização e trabalhador para se obter crescimento profissional. Quanto aos impedimentos vivenciados encontrou-se a falta de qualificação, as características de vagas de deficientes, a contratação por empresa terceirizada, a postura pessoal, a falta de acessibilidade arquitetônica, a falta de apoio das associações, o preconceito, a perícia e nenhum. Em relação aos impedimentos visualizados identificou-se a falta de acessibilidade, a postura empresarial, a postura pessoal e a falta de esclarecimento sobre o plano de carreira. Com base no que foi levantado, conclui-se que ainda há posturas que possam ser melhoradas de ambas as partes envolvidas, empresa e trabalhador, sobre o crescimento profissional de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. No entanto, se cada uma delas realizar a sua parte, como a singularidade do trabalhador e as particularidades das organizações, pode-se resultar em um crescimento profissional efetivo.