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dc.contributor.advisorPiva, Solange Zanatta
dc.contributor.authorSilveira, Caroline da
dc.coverage.spatialTubarãopt_BR
dc.date.accessioned2017-12-08T11:16:58Z
dc.date.available2017-12-08T11:16:58Z
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/3980
dc.description.abstractA presente pesquisa teve como objetivo geral identificar a percepção dos colaboradores e empregadores sobre o uso de redes sociais no ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, e, para tanto, foi realizada uma entrevista semiestruturada com quatro colaboradores e um empregador de um escritório de contabilidade do sul do estado de Santa Catarina. Os dados coletados foram analisados através da técnica de Análise de Conteúdo. A análise dos resultados indicou que a percepção sobre o uso das redes sociais é ambígua: pode interferir na execução de serviços no ambiente de trabalho, mas também contribui para o desenvolvimento da empresa. Quanto à existência de regras para uso das redes sociais, elas inexistem formalmente.pt_BR
dc.format.extent17 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofPsicologia - Tubarãopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectRedes sociaispt_BR
dc.subjectDesempenho profissionalpt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.titlePercepção de colaboradores e empregadores sobre o uso de redes sociais no ambiente de trabalho e seu impacto no desempenho profissionalpt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dc.subject.areaCiências Humanaspt_BR


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