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dc.contributor.advisorLopes Netto, Eduardo
dc.contributor.authorKratz, Manuella Carlos
dc.coverage.spatialTubarãopt_BR
dc.date.accessioned2018-01-10T19:08:14Z
dc.date.available2018-01-10T19:08:14Z
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/4489
dc.description.abstractEste estudo apresenta o diagnóstico organizacional, um exame da real situação da empresa Perfisud, com ênfase na área de Gestão de Pessoas sob a visão de seus Gestores e Colaboradores. A gestão de pessoas é um fator extremamente relevante para a organização, pois tem o colaborador como base principal ao seu desenvolvimento, crescimento e fortalecimento. Com a pesquisa de clima foi possível conhecer melhor os colaboradores, seus métodos de trabalho, sua saúde, seus anseios, suas divergências em relação à gestão da empresa. Por meio dos resultados obtidos a partir de interpretações feitas com base no diagnóstico, foram apresentados os procedimentos utilizados como metodologia de trabalho para correção dos pontos fracos e, dessa forma auxiliar a empresa no alcance de suas metas e objetivos. A partir do diagnóstico organizacional realizado na área de Gestão de Pessoas, foi possível apresentar ações de melhorias. Diante dos resultados desse estudo, a empresa teve a oportunidade de conhecer os pontos fracos e aplicar as sugestões indicadas.pt_BR
dc.format.extent118 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofAdministração - Tubarãopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectDiagnóstico organizacionalpt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPesquisa de climapt_BR
dc.titleDiagnóstico de recursos humanos: um estudo de caso da empresa Perfisud Ltdapt_BR
dc.typeRelatório de Estágiopt_BR
dc.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR


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