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dc.contributor.advisorNeto, Irau Oliveira de Souza
dc.contributor.authorElias, Vanessa Nascimento
dc.coverage.spatialTubarão/SCpt_BR
dc.date.accessioned2018-07-04T18:49:03Z
dc.date.available2018-07-04T18:49:03Z
dc.date.issued2018pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/5080
dc.descriptionABSTRACT The objective of this study is evaluating the civil responsibility of employer in cases of horizontal moral harassment. The level of this work can be categorized as exploratory. The approach used was qualitative. The meanings of collecting data was bibliography and documental research. The main goal of this study is discovering how much is the employer responsible of horizontal moral harassment cases, in work relationships, inside a work environment. Considering the study about doctrine, judged people and the understanding of majority jurisprudence, the results gained with this study show that is more viable see the civil responsibility of employer like objective. Despite the several understandings, that is the one which generally prevails because it is considered the most effective in the compensative area. The responsibility of employer being objective, workers can be compensated in a fast and safety way without the necessity of guilty proof. Moral harassment is a prejudicial conduct that cause psychological injuries to health on workers so the damaged has to be repaired immediately. It is important to remember that moral harassment, studied in this document, is the horizontal one, committed by employee against employee.pt_BR
dc.description.abstractRESUMO Esta monografia tem por objetivo analisar a responsabilidade civil do empregador diante do assédio moral horizontal. Para a elaboração deste estudo, pode-se classificar a pesquisa, quanto ao nível, como exploratória; quanto à abordagem, como qualitativa; e quanto ao procedimento de coleta de dados, como bibliográfica e documental. Este trabalho tem como função principal descobrir qual a responsabilidade civil do empregador, quando se está diante da ocorrência do assédio moral horizontal no âmbito das relações trabalhistas. O resultado da pesquisa, obtido através da análise da doutrina, dos julgados e do entendimento da jurisprudência majoritária, mostrou que é mais viável ver a responsabilidade civil do empregador como objetiva. Apesar dos diversos entendimentos, este é o que geralmente prevalece, pois é considerado o mais eficaz na área indenizatória. Assim, sendo ela objetiva, os trabalhadores podem ser ressarcidos de uma forma rápida e segura, sem a necessidade de comprovar culpa. Como o assédio moral é uma conduta nociva, que afeta psicologicamente a saúde dos trabalhadores, faz-se necessário reparar urgentemente os danos sofridos. É importante mencionar que o assédio moral aqui estudado é horizontal, cometido por trabalhador contra trabalhador.pt_BR
dc.format.extent87 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofDireito - Tubarãopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectAssédio no ambiente de trabalhopt_BR
dc.subjectResponsabilidade dos empregadorespt_BR
dc.titleResponsabilidade civil do empregador diante do assédio moral horizontalpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dc.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR


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