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dc.contributor.advisorSouto, Alvaro José de
dc.contributor.authorCosta, Francisco Fabian Jancke
dc.coverage.spatialPorto Alegrept_BR
dc.date.accessioned2018-07-25T18:18:40Z
dc.date.available2018-07-25T18:18:40Z
dc.date.issued2018pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/5490
dc.description.abstractTem-se identificado o surgimento de um novo perfil de organização, que busca em seus colaboradores, conhecimento e visão de futuro, especialistas com habilidades polivalentes, criatividade e rapidez para solucionar problemas, os quais muitas vezes são alocados para realização de tarefas mecanicistas e rotineiras unicamente, impactando o bem estar do trabalhador e por sua vez o desempenho da organização. Com base nesse cenário, este artigo busca apresentar um estudo sobre o clima organizacional e suas relações com o bem estar do trabalhador em uma empresa de tecnologia da informação para o mercado financeiro, no intuito de investigar variáveis de satisfação/insatisfação, de modo a fornecer indicadores do clima organizacional através do ponto de vista dos trabalhadores.pt_BR
dc.format.extent14pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofGestão de pessoas - Unisul Virtualpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectClimapt_BR
dc.subjectOrganizacionalpt_BR
dc.subjectBempt_BR
dc.subjectEstarpt_BR
dc.titleClima organizacional e suas relações com o bem estar do trabalhadorpt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dc.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR


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