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dc.contributor.advisorMello, Horacio
dc.contributor.authorTavares, Gisele Silveira
dc.coverage.spatialPalhoçapt_BR
dc.date.accessioned2018-08-01T19:55:36Z
dc.date.available2018-08-01T19:55:36Z
dc.date.issued2018pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/5527
dc.description.abstractA pesquisa empregada neste estudo de caso mostra o conservadorismo que foi identificado em pesquisas recentes sobre o trabalho home-office. Com uma nova pesquisa, será possível descobrir quais são as causas do problema. Vamos analisar e propor ao final, soluções para que seja possível diminuir ou até eliminar o pensamento conservador a respeito do trabalho remoto em casa. Um programa é sugerido e é possível criar uma consultoria interna que seja autossustentável para avaliar a decisão de praticar ou não o home-office com pelo menos a possibilidade de tentar e experimentar. Sendo assim, promovendo que que mais e mais empresas de TI ofereçam este modelo de trabalho aos seus colaboradores como uma opção estratégica também, e não somente para estar atualizado sobre as tecnologias mais atuais, ou ser uma tendência. Por tantos benefícios, ser uma forma de reter colaboradores na empresa, e ter maior produtividade, então vamos estudar sobre este problema no universo das organizações.pt_BR
dc.format.extent24pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofTecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação - Unisul Virtualpt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectHome-officept_BR
dc.subjectTeletrabalhopt_BR
dc.subjectTIpt_BR
dc.subjectConservadorismopt_BR
dc.subjectTecnologia da informaçãopt_BR
dc.titleHome-office nas empresas de TI: o conservadorismo como principal barreirapt_BR
dc.typeEstudo de Casopt_BR
dc.subject.areaCiências Exatas e da Terrapt_BR


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