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dc.contributor.advisorSalles Filho, Geraldo Gama
dc.contributor.authorGonçalves, Maria Aparecida
dc.coverage.spatialPalhoçapt_BR
dc.date.accessioned2019-12-12T21:17:49Z
dc.date.available2019-12-12T21:17:49Z
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.riuni.unisul.br/handle/12345/8976
dc.descriptionThis present monography aims to analyze and evaluate the processes of recruiting and selecting people in the Habitenge company, which has been working in civil construction for 27 years. The work has characteristics of qualitative, exploratory and descriptive research. The information was acquired through bibliographical and documental sources, and case study, the first used as a theoretical foundation and the others to characterize and verify the company's diagnosis. The analysis took place during the period of internship, and in which was possible to verify some of the weakness in its processes and, therefore, to propose some improvements to enhance them and to turn its processes into ideal ones. Thus,  it was concluded that those processes will get more appropriate and profitable if the company applies what was recommended.  Therefore, it is possible to state that the work's intentions have been achieved.  Keywords: Recruiting. Selecting. Habitenge.pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo analisar e avaliar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, na empresa Habitenge, que atua no ramo de construção civil há 27 anos.  O trabalho tem características de pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva. As informações foram obtidas de forma bibliográfica, documental e estudo de caso, sendo a primeira utilizada para a fundamentação teórica e as outras na caracterização da empresa e na verificação do diagnóstico na empresa. A análise foi feita durante o período de estágio na empresa, no qual, foi possível verificar seus pontos fracos no seu processo de recrutamento e seleção, e para haver uma melhora no seu processo, foram propostas algumas ações no que a empresa poderá mudar, para alcançar um processo ideal. Assim, foi concluído que se a empresa aplicar o que lhe foi proposto, ela terá um processo de recrutamento e seleção de pessoas, mais adequado e proveitoso. Diante disto podemos afirmar que os objetivos do trabalho foram atingidos.pt_BR
dc.format.extent60 f.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.relation.ispartofAdministração - Pedra Brancapt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleçãopt_BR
dc.subjectHabitengept_BR
dc.titleRecrutamento e seleção: na empresa Habitenge Empreendimentos e Engenharia LTDApt_BR
dc.typeRelatório de estágiopt_BR
dc.subject.areaCiências Sociais Aplicadaspt_BR


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